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90 培养使用人的原则

1.必须提拔培养真心信神、追求真理、有正义感、人性好、有圣灵作工的人;

2.对以往被撤换的好人,若有真实悔改能作实际工作,可以选举与重新提拔使用;

3.对于初信一两年的人只要人性好、素质好、追求真理,可以提前培养使用;

4.对有过犯还狂妄自是但能追求真理真实悔改的人,只要能作实际工作可以选举提拔使用。

相关神话如下:

“神拣选事奉他的人都是有原则的,绝对不是人所想象的只要有热心就可以事奉神。今天你们看见凡在神面前事奉神的人,都是因着神的引导,有圣灵的作工,是追求真理的人,这是所有事奉神的人起码该具备的条件。”

摘自《话在肉身显现·当取缔宗教的事奉》

参考人的交通:

“没有真理的人什么也看不透,看人是否有培养价值,是否可用,主要看两方面:一方面主要看人是否追求真理,是否能实行真理,是否进入实际;另一方面就是要看清楚人的属性是否有正常人性,是否有良心理智,属于哪类人,走什么道路,这方面也很关键。教会培养人、使用人,主要看人是否追求真理,这是最根本的看人原则。因为人是否追求真理,这里说明很多问题,人走正路、邪路,在这里就显明了,信神是否务实、走正路也显明了,人是什么属性也显明了。所以人是否能追求真理,这很说明问题,如果真是追求真理的人,肯定是比较有人性的人,肯定是走正路的人,也肯定是比较善良的人。所以神家一再强调必须选用真正追求真理的人做带领,这是有意义的。人无完人,都有一些缺点,这就需要看主要方面,是不是素质好、有心志、有正义感。如果人能追求真理,小的缺欠或过犯也不算问题,在败坏人类中这就是好材料了,好材料不怕有过犯,只要真是追求真理的人,过犯是可以解决的。看人不要吹毛求疵,不要看外表,要看实质,这是关键。神家工作的第一大事,就是把真正素质好、追求真理又有能力的人都寻找出来,安排好位置,然后就是供应好、培养好这些人,当教会各级带领工人都进入信神的正轨时,神选民也进入信神的正轨了。”

摘自《汇编(一)·善于选用追求真理的人才合神使用》

“培养选拔人的主要根据是必须有人性,是追求真理的人,再具备一定素质,能交通出新的亮光与真实认识,确定有圣灵作工就可以培养使用。”

摘自《汇编(一)·回答带领工人所提的几个问题》

“尤其在以往被撤换的带领工人中,有些人性较好的人就已经转变成喜爱真理、追求真理的人,这些人的确明白了一些真理,有了一些实际,现在完全有资格当选为教会的各级带领工人。”

摘自《汇编(一)·人对待真理的态度就是对待神的态度》

“神家使用人、培养人只选人性比较好的人,也就是选拔使用喜爱正面事物、追求真理的人。这样的人即使以往有些过犯、恶行,但因着其接受神的作工有真实悔改的表现,生命性情、思想行为不断发生更新变化,所以神也不看人以往的过犯。神家选用的正是这种追求真理有悔改表现的人,神成全的正是追求真理能够真实顺服神作工的人。人如果信神不追求真理,即使外表没有什么过犯,也不属于真正的好人。”

摘自《汇编(一)·事奉神必须学会分辨各类人》

“凡是真正追求真理、交通真理能达到一定果效的人,都有资格当选神家的各级带领,其他条件只要一般即可,以往有偶尔过犯只要不是惯犯,神家一概不追究,只要其真正明白真理,能用真理解决问题,能带领人进入真理,就可以当选神家各级带领。这样也能带动神的选民都能竭尽全力追求真理,达到蒙神拯救,也体现了神的公义、公平,让人看见神家对待人也完全是公平的,不管人以往有多少过犯,只要不是恶人,没有邪灵作工,不是诡诈人、谬妄人,能竭力追求真理,具备用真理解决问题的能力,都能被神使用。”

摘自《汇编(一)·选用带领的“三条标准五个确定两个保证”》

“有的初信的人性比较好的,但没有真理,他能不能做带领呢?他不能做带领,起码得装备一年左右,人装备真理,经历神作工,一年左右才能看见路,才能真正明白一些真理,这样他做带领就比较适合了。新信的人信神一年、半年,如果发现这样的人人性挺好,挺追求真理,就应该培养,让他操练尽本分,这个合适!”

摘自《讲道交通(六)·重点解决教会存在的一个问题——带领工人有无实际》

“教会各级带领与工人必须选素质好、领受真理快、有工作能力的人担任,即使这些人性情狂妄、地位心重、人性一般,但只要能追求真理,能接受神家修理对付,有了过犯能真实悔改,就完全可以培养与逐步提拔重用。”

摘自《座谈纪要·培养使用追求真理、有工作能力的人才合神心意》

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