Worte des Allmächtigen Gottes der letzten Tage

Die Arbeit eines qualifizierten Arbeiters kann Menschen auf den richtigen Weg bringen und ihnen einen größeren Eintritt in die Wahrheit gewähren. Seine Arbeit kann Menschen vor Gott bringen. Außerdem kann sich seine Arbeit von Person zu Person unterscheiden und ist nicht an Vorschriften gebunden, was den Menschen Befreiung und Freiheit ermöglicht sowie die Fähigkeit, allmählich im Leben zu wachsen und einen tieferen Eintritt in die Wahrheit zu haben. Die Arbeit eines unqualifizierten Arbeiters greift weitaus zu niedrig. Seine Arbeit ist töricht. Er kann Menschen nur in Vorschriften hineinführen und was er von den Menschen verlangt, variiert nicht von Person zu Person; er arbeitet nicht den tatsächlichen Bedürfnissen der Menschen entsprechend. In dieser Art der Arbeit gibt es zu viele Vorschriften und zu viele Glaubenslehren und sie kann die Menschen nicht in die Wirklichkeit, noch in die normale Praxis des Wachstums im Leben führen. Sie kann den Menschen nur ermöglichen, sich an ein paar wertlose Vorschriften zu halten. Eine solche Führung kann die Menschen nur in die Irre führen. Er führt dich, damit du so wirst wie er; er kann dich zu dem führen, was er hat und ist. Der Schlüssel, damit Anhänger erkennen können, ob die Leiter qualifiziert sind, liegt darin, den Weg zu betrachten, auf welchem sie führen, und die Ergebnisse ihrer Arbeit und zu prüfen, ob die Anhänger die Grundsätze in Übereinstimmung mit der Wahrheit erhalten und ob sie Wege zum Praktizieren erhalten, die für ihren Wandel geeignet sind. Du solltest zwischen den verschiedenen Arbeiten verschiedener Arten von Menschen unterscheiden; du solltest kein törichter Anhänger sein. Dies betrifft das Thema des Eintritts der Menschen. Wenn du außerstande bist, zu unterscheiden, wessen Führung über einen Weg verfügt und wessen nicht, wirst du leicht getäuscht werden. All dies steht direkt mit deinem eigenen Leben im Zusammenhang.

– Das Wort, Bd. 1, Das Erscheinen und Wirken Gottes: Das Werk Gottes und die Arbeit des Menschen

Was ist ein falscher Leiter? Mit Sicherheit jemand, der keine tatsächliche Arbeit tun kann, jemand, der seinen Aufgaben als Leiter nicht nachkommt. Solche Menschen verrichten keine echte oder entscheidende Arbeit; sie kümmern sich nur um einige allgemeine Angelegenheiten und einige oberflächliche Aufgaben, um Dinge, die nichts mit dem Lebenseintritt oder der Wahrheit zu tun haben. Ganz gleich, wie viel von dieser Arbeit sie tun, es hat keinerlei Bedeutung. Deshalb werden solche Leiter als falsche Leiter charakterisiert. Wie genau kann man also einen falschen Leiter erkennen? Lasst uns nun mit der detaillierten Analyse beginnen. Zunächst muss klar sein, dass die erste Verantwortung eines Leiters oder Mitarbeiters darin besteht, andere darin zu führen, Gottes Worte zu essen und zu trinken, und auf eine Weise Gemeinschaft über die Wahrheit zu halten, dass andere sie verstehen und in die Wahrheitsrealität eintreten können. Das ist das wichtigste Kriterium, um zu prüfen, ob ein Leiter ein echter oder ein falscher Leiter ist. Betrachte, ob sie andere darin führen können, Gottes Worte zu essen und zu trinken und die Wahrheit zu verstehen, und ob sie mithilfe der Wahrheit Probleme lösen können. Das ist der einzige Maßstab, um zu prüfen, welches Kaliber und welches Begriffsvermögen für Gottes Worte ein Leiter oder Mitarbeiter hat und ob sie Gottes auserwähltes Volk darin führen können, in die Wahrheitsrealität einzutreten. Wenn ein Leiter oder Mitarbeiter in der Lage ist, auf reine Weise Gottes Worte zu begreifen und die Wahrheit zu verstehen, dann sollten sie die Auffassungen und Einbildungen, die Menschen in Bezug auf den Glauben an Gott haben, gemäß Gottes Worten beseitigen und den Menschen helfen, zu verstehen, wie praktisch Gottes Werk ist. Sie sollten auch die tatsächlichen Schwierigkeiten, die Gottes auserwähltem Volk widerfahren, gemäß Gottes Worten beseitigen, besonders wenn es um irrige Ansichten in ihrem Glauben oder um Missverständnisse in Bezug auf ihre Pflichtausführung geht. Zudem müssen sie auch Gottes Worte anwenden, um die Probleme zu beseitigen, die auftreten, wenn Menschen mit verschiedenen Prüfungen und Drangsal konfrontiert sind, und müssen in der Lage sein, Gottes auserwähltes Volk darin zu führen, die Wahrheit zu verstehen und zu praktizieren und in die Wirklichkeit von Gottes Worten einzutreten. Gleichzeitig müssen sie die verschiedenen verdorbenen Dispositionen der Menschen auf Grundlage der verdorbenen Zustände im Detail analysieren, die in Gottes Worten enthüllt werden, damit Gottes auserwähltes Volk sehen kann, welche davon auf sie zutreffen, es Selbsterkenntnis erlangen und es schaffen, Satan zu hassen und sich gegen ihn aufzulehnen. Dadurch versetzen sie Gottes auserwähltes Volk in die Lage, in seinem Zeugnis standhaft zu bleiben, Satan zu besiegen und Gott während aller Arten von Prüfungen Herrlichkeit zu bringen. Das ist die Arbeit, die Leiter und Mitarbeiter tun sollten. Es ist die grundlegendste, kritischste und wesentlichste Arbeit der Kirche. Wenn die Menschen, die als Leiter dienen, die Fähigkeit besitzen, Gottes Worte zu verstehen, und das Kaliber haben, die Wahrheit zu verstehen, werden sie nicht nur fähig sein, Gottes Worte zu verstehen und in deren Wirklichkeit einzutreten, sondern sie werden auch in der Lage sein, diejenigen, die sie leiten, zu führen, anzuleiten und ihnen zu helfen, Gottes Worte zu verstehen und in deren Wirklichkeit einzutreten. Aber falschen Leitern fehlt eben gerade das Kaliber, Gottes Worte zu begreifen und die Wahrheit zu verstehen. Sie verstehen Gottes Worte nicht, sie kennen die in Seinen Worten enthüllten verdorbenen Dispositionen nicht, die die Menschen unter verschiedenen Umständen, offenbaren, oder welche Zustände Widerstand, Beschwerden und Verrat an Gott hervorrufen usw. Falsche Leiter sind nicht in der Lage, über sich selbst nachzudenken oder Gottes Worte auf sich selbst zu beziehen; sie verstehen nur ein wenig Glaubenslehre und ein paar Vorschriften anhand der wörtlichen Bedeutung von Gottes Worten. Wenn sie mit anderen Gemeinschaft halten, sagen sie lediglich einige Seiner Worte auf und erklären dann deren wörtliche Bedeutung. Und damit glauben sie, über die Wahrheit Gemeinschaft zu halten und tatsächliche Arbeit zu verrichten. Wenn jemand anderes Gottes Worte so lesen und aufsagen kann wie sie, dann werden sie diese Person für jemanden halten, der die Wahrheit liebt und versteht. Ein falscher Leiter versteht nur die wörtliche Bedeutung von Gottes Worten; ihm fehlt grundsätzlich jedes Verständnis der Wahrheit von Gottes Worten, und so ist er nicht in der Lage, über seine erfahrungsbasierten Erkenntnisse mit Gottes Worten zu sprechen. Falsche Leiter sind unfähig, Gottes Worte zu verstehen; sie können nur deren oberflächliche Bedeutung verstehen, glauben aber, das wäre mit dem Begreifen Seiner Worte und dem Verstehen der Wahrheit gleichbedeutend. Im täglichen Leben nutzen sie immer die wörtliche Interpretation von Gottes Worten, um anderen Rat zu bieten und ihnen zu helfen, in dem Glauben, dass sie damit Arbeit verrichten und die Menschen darin führen würden, Gottes Worte zu essen und zu trinken und in deren Wirklichkeit einzutreten. Tatsache ist, dass falsche Leiter, obwohl sie oft auf diese Weise mit anderen über Gottes Worte Gemeinschaft halten, nicht in der Lage sind, auch nur ein klitzekleines echtes Problem zu lösen, und Gottes Auserwählte dadurch Seine Worte nicht praktizieren oder erfahren können. Ganz gleich, wie oft sie Versammlungen besuchen oder Gottes Worte essen und trinken, die Wahrheit verstehen sie dennoch nicht, und sie erlangen auch keinen Lebenseintritt, und keiner von ihnen ist in der Lage, über seine erfahrungsbasierten Erkenntnisse zu sprechen. Selbst wenn böse Menschen und Ungläubige in der Kirche Störungen verursachen, ist niemand in der Lage, sie zu erkennen. Wenn ein falscher Leiter sieht, wie ein Ungläubiger oder ein böser Mensch eine Störung verursacht, nutzt er nicht sein Urteilsvermögen, sondern begegnet ihnen mit Liebe und Ermahnung und bittet andere, tolerant und geduldig ihnen gegenüber zu sein, und ist nachsichtig, während sie weiterhin Störungen in der Kirche verursachen. Das führt dazu, dass jeder einzelne Bereich der Kirchenarbeit kaum Früchte trägt. Das ist die Konsequenz, wenn ein falscher Leiter keine tatsächliche Arbeit verrichtet. Falsche Leiter können nicht mithilfe der Wahrheit Probleme lösen, was ausreicht, um zu zeigen, dass sie die Wahrheitsrealität nicht besitzen. Wenn sie etwas sagen, geben sie nur Worte und Glaubenslehren von sich, und alles, was sie anderen auftragen, zu praktizieren, sind Glaubenslehren und Vorschriften. Wenn zum Beispiel jemand ein Missverständnis gegenüber Gott entwickelt, werden falsche Leiter ihm sagen: „Gottes Worte haben das alles bereits behandelt: Was immer Gott tut, ist die Rettung des Menschen, ist Liebe. Schau doch, wie klar und deutlich Seine Worte sind. Wie kannst du Ihn dennoch missverstehen?“ Solche Anweisungen geben falsche Leiter den Menschen. Sie geben Worte und Glaubenslehren von sich, um Menschen zu ermahnen, sie einzuschränken und sie dazu zu bringen, sich an Vorschriften zu halten. Das ist überhaupt nicht effektiv, und es kann keine Probleme lösen. Um Menschen anzuleiten, können falsche Leiter nur Worte und Glaubenslehren von sich geben, was diese Menschen denken lässt, dass sie, wenn sie Glaubenslehren von sich geben können, in die Wahrheitsrealitäten eingetreten sind. Doch wenn sie einer Schwierigkeit begegnen, wissen sie nicht, wie sie praktizieren sollen, ihnen fehlt der Weg, und all die Worte und Glaubenslehren, die sie verstanden haben, sind auf einmal vergessen. Was zeigt das? Es zeigt, dass Glaubenslehren zu verstehen weder Wert noch Nutzen hat. Glaubenslehre ist das Einzige, was falsche Leiter verstehen. Sie können keine Gemeinschaft über die Wahrheit halten, um Probleme zu lösen; sie handeln nicht gemäß den Grundsätzen, und in ihrem Leben befolgen sie lediglich einige Vorschriften, die sie für gut erachten. Solche Menschen besitzen keine Wahrheitsrealitäten. Deshalb zeigt es keine tatsächliche Wirkung, wenn falsche Leiter Menschen darin führen, Gottes Worte zu essen und zu trinken. Sie sind nur in der Lage, Menschen die wörtliche Bedeutung von Gottes Worten verstehen zu lassen, und können ihnen nicht helfen, Erleuchtung aus Gottes Worten zu erlangen oder zu verstehen, welche Arten von verdorbenen Dispositionen sie haben. Falsche Leiter verstehen weder, in welchen Zuständen sich Menschen angesichts verschiedener Situationen befinden, noch welche Dispositionsessenz sie in diesen Situationen offenbaren, noch welche Worte Gottes verwendet werden sollten, um diese fehlerhaften Zustände und verdorbenen Dispositionen zu lösen, noch was in Gottes Worten darüber gesagt wird, noch die Anforderungen und Grundsätze von Gottes Worten oder die in ihnen enthaltenen Wahrheiten. Falsche Leiter verstehen nichts von diesen Wahrheitsrealitäten. Sie raten den Menschen lediglich: „Iss und trinke mehr von Gottes Worten. In ihnen findet sich Wahrheit. Du wirst es verstehen, wenn du mehr Seiner Worte liest. Wenn du einige davon nicht verstehst, solltest du mehr beten, mehr suchen und mehr über sie nachdenken.“ Einen solchen Rat bieten sie den Menschen, und sie sind damit nicht in der Lage, Probleme zu lösen. Sie sagen immer dasselbe, egal, wer ein Problem hat und sie um Rat fragt. Und diese Person hat danach immer noch keine Selbsterkenntnis und versteht auch die Wahrheit immer noch nicht. Sie wird ihr eigenes echtes Problem weder lösen können noch verstehen, wie sie Gottes Worte praktizieren sollte, und sie wird sich nur an die wörtliche Bedeutung von Gottes Worten und an Vorschriften halten. Wenn es um die Wahrheitsgrundsätze des Praktizierens von Gottes Worten geht oder darum, in welche Wirklichkeiten sie eintreten sollte, versteht diese Person das immer noch nicht. Genau das zeichnet die Arbeit falscher Leiter aus: Sie bleibt ohne jegliches echtes Ergebnis.

– Das Wort, Bd. 5, Die Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern: Die Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern (1)

Wie sollte man beurteilen, ob ein Leiter die Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern erfüllt oder ob er ein falscher Leiter ist? Auf der grundlegendsten Ebene muss man sich ansehen, ob er fähig ist, echte Arbeit zu verrichten, ob er ein solches Kaliber besitzt oder nicht. Dann sollte man sich ansehen, ob er eine Bürde trägt, um diese Arbeit gut zu erledigen. Ignoriere, wie schön seine Worte klingen, wie viel er von den Glaubenslehren zu verstehen scheint und wie talentiert und begabt er sich zeigt, wenn er externe Angelegenheiten regelt – diese Dinge sind nicht wichtig. Am entscheidendsten ist, ob er in der Lage ist, die elementarsten Aufgaben der Kirchenarbeit ordnungsgemäß zu verrichten, ob er mithilfe der Wahrheit Probleme lösen kann und ob er Menschen in die Wahrheitsrealität führen kann. Das ist die elementarste und wesentlichste Arbeit. Wenn er nicht in der Lage ist, diese echten Arbeitsaufgaben zu verrichten, dann ist er, egal, wie gut sein Kaliber ist, egal, wie talentiert er ist oder wie sehr er Mühsal ertragen und einen Preis zahlen kann, trotzdem ein falscher Leiter. Manche Menschen sagen: „Vergiss, dass er jetzt keine echte Arbeit verrichtet. Er hat ein gutes Kaliber und er ist fähig. Wenn er sich eine Zeit lang darin geübt hat, dann ist er zwangsläufig in der Lage, echte Arbeit zu verrichten. Außerdem hat er nichts Schlechtes getan, noch hat er etwas Böses getan oder für irgendwelche Störungen oder Unterbrechungen gesorgt – wie kannst Du sagen, dass er ein falscher Leiter ist?“ Wie können wir das erklären? Es spielt keine Rolle, wie talentiert du bist, wie gut dein Kaliber ist und welche Bildung du besitzt, wie viele Parolen du skandieren kannst oder wie viele Worte und Glaubenslehren du kennst; es spielt keine Rolle, wie beschäftigt oder wie erschöpft du an einem Tag bist, wie weit du gereist bist, wie viele Kirchen du besuchst oder welches Risiko du eingehst und welches Leid du erträgst – nichts davon ist von Bedeutung. Entscheidend ist, ob du deine Arbeit gemäß den Arbeitsanordnungen ausführst, ob du diese Anordnungen genau umsetzt, ob du dich während deiner Zeit als Leiter an jeder spezifischen Arbeit, für die du verantwortlich bist, beteiligst, wie viele echte Probleme du tatsächlich gelöst hast, wie viele Menschen durch deine Leitung und Führung die Wahrheitsgrundsätze verstanden haben und wie sehr die Arbeit der Kirche vorangeschritten ist und sich entwickelt hat – entscheidend ist, ob du diese Ergebnisse erzielt hast oder nicht. Unabhängig von der konkreten Arbeit, an der du beteiligt bist, kommt es darauf an, ob du sie konsequent nachverfolgst und anleitest, anstatt dich auf ein hohes Ross zu setzen und Befehle zu erteilen. Außerdem ist es von Bedeutung, ob du während der Ausführung deiner Pflicht Lebenseintritt hast, ob du Angelegenheiten gemäß den Grundsätzen erledigen kannst, ob du ein Zeugnis davon besitzt, die Wahrheit in die Praxis umzusetzen, und ob du in der Lage bist, die realen Probleme zu bewältigen und zu lösen, denen sich Gottes auserwähltes Volk gegenübersieht. Diese und ähnliche Dinge sind allesamt Kriterien, anhand derer man beurteilen kann, ob ein Leiter oder Mitarbeiter seine Verantwortlichkeiten erfüllt hat.

– Das Wort, Bd. 5, Die Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern: Die Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern (9)

Alle falschen Leiter können Worte und Glaubenslehren predigen, sie sind alle pseudospirituell, sie können keine tatsächliche Arbeit verrichten und verstehen die Wahrheit nicht, obwohl sie seit vielen Jahren an Gott glauben – man kann sagen, dass sie kein geistliches Verständnis haben. Sie denken, Kirchenleiter zu sein, bedeute, sie müssten bloß ein paar Worte und Glaubenslehren predigen, ein paar Slogans rufen und Gottes Worte ein wenig erklären und dann würden die Menschen die Wahrheit verstehen. Sie wissen nicht, was es bedeutet, Arbeit zu verrichten, sie wissen nicht, was genau die Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern sind, und sie wissen nicht, warum genau Gottes Haus jemanden als Leiter oder Mitarbeiter auswählt oder welche Probleme damit genau gelöst werden sollen. Egal also wie Gottes Haus darüber Gemeinschaft hält, dass Leiter und Mitarbeiter die Arbeit weiterverfolgen, die Arbeit überprüfen und die Arbeit beaufsichtigen müssen, dass sie Probleme bei der Arbeit umgehend entdecken und lösen müssen, sie nehmen nichts davon auf und sie verstehen es nicht. Sie sind außerstande, die Anforderungen, die das Haus Gottes an Leiter und Mitarbeiter stellt, zu erreichen oder sie zu erfüllen, und sie können Probleme im Zusammenhang mit fachlichen Fertigkeiten, die mit der Pflichtausführung zu tun haben, ebenso wenig verstehen wie die Frage des Grundsatzes bei der Auswahl von Verantwortlichen usw., und selbst wenn sie von diesen Problemen wissen, können sie sie trotzdem nicht bewältigen. Deshalb können unter der Leitung von solchen falschen Leitern alle möglichen Probleme, die bei der Arbeit der Kirche auftreten, nicht gelöst werden. Nicht nur die Probleme, die mit fachlichen Fertigkeiten zusammenhängen und auf die Gottes auserwähltes Volk bei seiner Pflichtausführung stößt, sondern auch Schwierigkeiten beim Lebenseintritt von Gottes auserwähltem Volk bleiben lange Zeit ungelöst, und wenn Leiter und Mitarbeiter oder die für verschiedene Arbeitsbereiche Verantwortlichen keine tatsächliche Arbeit leisten können, werden sie nicht umgehend entlassen oder die ihnen zugeteilten Pflichten werden nicht umgehend angepasst usw. Keine dieser Probleme werden zeitnah gelöst, und folglich lässt die Effizienz der verschiedenen Arbeitsbereiche in der Kirche beständig nach, und die Arbeitseffektivität wird immer schlechter. Was das Personal angeht, so werden die, die einigermaßen begabt und gut im Reden sind, Leiter und Mitarbeiter, wohingegen die, die die Wahrheit lieben, die sich in harte Arbeit vertiefen können und unermüdlich ohne Klage arbeiten, nicht befördert und nicht gefördert werden, und man behandelt sie wie Arbeitskräfte, und verschiedenes Fachpersonal, welches bestimmte Stärken besitzt, wird nicht vernünftig eingesetzt. Außerdem werden einige Menschen, die aufrichtig ihre Pflicht tun, nicht mit Leben versorgt und versinken deshalb in Negativität und Schwäche. Dazu kommt, dass, egal wie viel Böses Antichristen und böse Menschen tun, es so wirkt, als hätten falsche Leiter es nicht gesehen. Wenn jemand einen bösen Menschen oder einen Antichristen entlarvt, werden falsche Leiter ihm sogar sagen, er solle dieser Person mit Liebe begegnen und ihr eine Chance geben, Buße zu tun. Dadurch lassen sie zu, dass böse Menschen und Antichristen in der Kirche Böses tun und Störungen verursachen, und das führt dazu, dass es lange dauert, ehe diese bösen Menschen, Ungläubigen und Antichristen entfernt oder ausgeschlossen werden, und sie können weiter in der Kirche Böses tun und die Arbeit der Kirche weiterhin stören. Falsche Leiter sind unfähig, irgendwelche dieser Probleme zu bewältigen oder zu lösen; sie können nicht fair mit Menschen umgehen oder Arbeiten vernünftig einteilen, sondern handeln stattdessen rücksichtslos und verrichten nur irgendeine unnütze Arbeit, was zur Folge hat, dass sie die Arbeit der Kirche durcheinanderbringen und ein Chaos anrichten. Egal wie Gottes Haus über die Wahrheit Gemeinschaft hält oder wie sehr es die Grundsätze betont, an die man sich halten sollte, wenn man die Arbeit der Kirche ausführt – unter den verschiedenen Arten von Übeltätern und Ungläubigen jene einzuschränken, die eingeschränkt werden sollten, und jene zu entfernen, die entfernt werden sollten, und Menschen mit gutem Kaliber und Begriffsvermögen und solche, die nach der Wahrheit streben können, zu befördern und zu fördern – obwohl unzählige Male über diese Dinge Gemeinschaft gehalten wird, verstehen falsche Leiter sie nicht oder begreifen sie nicht, und halten einfach weiterhin an ihren pseudospirituellen Ansichten und „liebevollen“ Ansätzen fest. Falsche Leiter glauben, dass unter ihrer ernsthaften und geduldigen Anweisung alle Arten von Menschen ihre eigene Rolle ordentlich und ohne Chaos ausfüllen und alle ziemlich gläubig sind, bereit sind, ihre Pflichten zu tun, keine Angst davor haben, ins Gefängnis zu kommen und in Gefahr zu geraten, und jeder die Entschlossenheit besitzt, Leid zu ertragen, und kein Judas sein will. Sie glauben, dass sie gute Arbeit geleistet haben, wenn in der Kirche eine gute Atmosphäre herrscht. Egal, ob es in der Kirche vorkommt, dass böse Menschen Störungen verursachen oder Ungläubige dort Irrlehren oder Trugschlüsse verbreiten, sie betrachten diese Dinge nicht als Probleme und sehen keine Notwendigkeit, sie zu lösen. Bei jemandem, dem sie Arbeit anvertraut haben und der rücksichtslos nach seinem eigenen Willen handelt und die Evangeliumsarbeit stört, sind falsche Leiter noch blinder. Sie sagen: „Ich habe die Arbeitsgrundsätze erklärt, die ich erklären sollte, und ich habe ihm immer wieder gesagt, was er tun soll. Wenn irgendwelche Probleme auftreten, hat das nichts mit mir zu tun.“ Allerdings wissen sie nicht, ob diese Person ein rechtschaffener Mensch ist, damit befassen sie sich nicht, und sie wissen nicht, ob das, was sie dieser Person gesagt haben, als sie ihr erklärten und mitteilten, was zu tun ist, positive Resultate erzielen kann oder welche Folgen sich daraus ergeben werden. Wann immer falsche Leiter eine Versammlung abhalten, geben sie einen endlosen Schwall von Worten und Glaubenslehren von sich, aber es stellt sich heraus, dass sie nicht in der Lage sind, irgendwelche Probleme zu lösen. Und dennoch glauben sie immer noch, dass sie großartige Arbeit leisten, sie sind immer noch mit sich zufrieden und halten sich für toll. Tatsächlich können sie mit den Worten und Glaubenslehren, die sie von sich geben, nur jene verworrenen Menschen, dummen Menschen und törichten Menschen abspeisen, die unwissend sind und ein schlechtes Kaliber haben. Nachdem diese Menschen diese Worte gehört haben, sind sie verwirrt und glauben, dass das, was die falschen Leiter gesagt haben, so richtig ist, dass nichts von dem, was sie gesagt haben, falsch ist. Falsche Leiter können nur diese verwirrten Menschen überzeugen und sind im Grunde unfähig, echte Probleme zu lösen. Natürlich sind falsche Leiter erst recht nicht in der Lage, sich mit Problemen auseinanderzusetzen, die mit fachlichen Fertigkeiten und Fachwissen zu tun haben – was diese Dinge betrifft, sind sie völlig unfähig. Nehmen wir die Textarbeiten von Gottes Haus als Beispiel: Das ist die Arbeit, die falschen Leitern die meisten Kopfschmerzen bereitet. Sie können nicht genau erkennen, welche Personen über geistliches Verständnis verfügen, ein gutes Kaliber besitzen und für Textarbeiten geeignet sind, und sie glauben, jeder, der eine Brille trägt und einen hohen Bildungsgrad hat, hätte ein gutes Kaliber und geistliches Verständnis, also teilen sie diese Menschen dafür ein und sagen zu ihnen: „Ihr habt alle ein Talent für Textarbeiten. Ich verstehe nichts von dieser Arbeit, also ruht sie gänzlich auf euren Schultern. Gottes Haus verlangt nichts anderes von euch, nur, dass ihr eure Stärken einsetzt, nichts zurückhaltet und alles beitragt, was ihr gelernt habt. Ihr müsst wissen, euch dankbar zu zeigen und Gott dafür zu danken, dass Er euch erhoben hat.“ Nachdem die falschen Leiter einen Haufen wirkungsloser und oberflächlicher Worte gesagt haben, glauben sie, dass die Arbeit organisiert worden ist und sie alles Nötige getan haben. Sie wissen nicht, ob die Personen, die sie für diese Arbeit eingeteilt haben, geeignet sind oder nicht, noch wissen sie, welche Unzulänglichkeiten diese Personen hinsichtlich ihres Fachwissens aufweisen oder wie sie das wettmachen sollten. Sie wissen nicht, wie sie Menschen betrachten und unterscheiden sollten, sie verstehen fachliche Probleme nicht, noch verstehen sie das Wissen, das mit dem Schreiben zusammenhängt – sie sind, was das angeht, völlig unwissend. Sie sagen, dass sie diese Dinge nicht verstehen oder begreifen, aber im Herzen denken sie: „Seid ihr nicht einfach ein bisschen gebildeter und bewanderter als ich? Obwohl ich euch bei dieser Arbeit nicht anleiten kann, bin ich spiritueller als ihr, ich bin besser im Predigen als ihr, und ich verstehe Gottes Worte besser als ihr. Ich bin derjenige, der euch leitet, ich bin euer Vorgesetzter. Ich muss hier das Sagen über euch haben, und ihr müsst tun, was ich sage.“ Falsche Leiter halten sich für überlegen, dennoch können sie in Bezug auf irgendeine Art von Arbeit, die mit fachlichen Fertigkeiten zusammenhängt, mit keinen lohnenswerten Vorschlägen aufwarten und können auch keinerlei Führung bieten. Allerhöchstens können sie gut Personal einteilen; sie können keine Folgearbeiten leisten. Sie versuchen nicht, Fachwissen zu erwerben, und verfolgen die Arbeiten nicht weiter. Alle falschen Leiter sind pseudospirituell; sie können nur ein paar Worte und Glaubenslehren predigen und denken dann, sie verstünden die Wahrheit, und geben ständig vor Gottes auserwähltem Volk an. Bei jeder Versammlung predigen sie stundenlang, und dennoch stellt sich heraus, dass sie überhaupt keine Probleme lösen können. Sie wissen überhaupt nichts über Probleme, die mit Fachwissen im Zusammenhang mit den Pflichten der Menschen zu tun haben; sie sind eindeutig Laien, tun aber so, als seien sie spirituell, und leiten die Arbeit der Fachleute – wie können sie so die Arbeit gut machen? Dass falsche Leiter nicht versuchen, sich Fachwissen anzueignen, und nicht in der Lage sind, irgendwelche tatsächlichen Arbeiten zu verrichten, widert die Menschen bereits an, und darüber hinaus tun sie so, als wären sie spirituelle Menschen, und protzen mit ihren spirituellen Worten, was dermaßen einen Mangel an Vernunft darstellt! Das ist nicht anders als bei den Pharisäern. Den Pharisäern mangelte es dahingehend am meisten an Vernunft, dass Gott sie verabscheute, und dennoch waren sie sich dessen überhaupt nicht bewusst und hielten sich immer noch für ziemlich gut und sehr spirituell. So sehr mangelt es falschen Leitern an Selbsterkenntnis; sie können eindeutig keine tatsächliche Arbeit verrichten und tun trotzdem so, als wären sie spirituell, sie werden zu heuchlerischen Pharisäern. Sie sind genau diejenigen, die Gott verschmäht und ausmustert.

– Das Wort, Bd. 5, Die Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern: Die Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern (8)

Eine Eigenschaft falscher Leiter ist ihre Unfähigkeit, irgendwelche Fragen, die mit den Wahrheitsgrundsätzen zu tun haben, gründlich zu erklären oder zu verdeutlichen. Wenn jemand von ihnen sucht, können sie dieser Person nur einige leere Worte und Glaubenslehren sagen. Wenn sie vor Problemen stehen, die einer Lösung bedürfen, reagieren sie darauf oft mit einer Aussage wie „Ihr seid alle Experten darin, diese Pflicht auszuführen. Wenn ihr Probleme habt, solltet ihr euch selbst über diese klarwerden. Fragt nicht mich; ich bin kein Experte und ich verstehe das nicht. Geht das selbst an.“ Manche Leute könnten erwidern: „Wir fragen euch, weil wir das Problem nicht lösen können; wir würden euch nicht fragen, wenn wir es könnten. Wir verstehen dieses Problem, das Wahrheitsgrundsätze betrifft, nicht.“ Die falschen Leiter antworten: „Habe ich euch die Grundsätze nicht schon gesagt? Führt eure eigenen Pflichten gut aus und verursacht keine Störungen oder Unterbrechungen. Worüber fragt ihr immer noch? Handelt so, wie ihr es für richtig haltet! Gottes Worte sind bereits gesprochen worden: Priorisiert die Interessen des Hauses Gottes.“ Diese Menschen sind völlig verwirrt und denken: „Das ist keine Lösung für das Problem!“ So behandeln falsche Leiter die Arbeit; sie inspizieren sie lediglich, erledigen sie nur pro forma und gehen Probleme niemals an. Unabhängig von den Problemen, die die Menschen ansprechen, sagen falsche Leiter ihnen, sie sollen selbst nach der Wahrheit suchen. Sie fragen die Menschen oft: „Habt ihr irgendwelche Probleme? Wie ist euer Lebenseintritt? Führt ihr eure Pflichten oberflächlich aus?“ Diese Menschen antworten: „Gelegentlich befinde ich mich in einem oberflächlichen Zustand, und durch Gebet löse ich das und kehre um, aber ich verstehe immer noch nicht die Wahrheitsgrundsätze der Pflichtausführung.“ Die falschen Leiter sagen: „Habe ich bei der letzten Versammlung nicht über die spezifischen Grundsätze mit euch Gemeinschaft gehalten? Ich habe euch sogar mehrere Abschnitte aus Gottes Worten gegeben. Solltet ihr es nicht inzwischen verstehen?“ Tatsächlich verstehen sie die ganze Glaubenslehre, sind aber immer noch nicht in der Lage, ihre Probleme zu lösen. Die falschen Leiter geben sogar hochtrabende Worte von sich: „Warum kannst du es nicht lösen? Du hast Gottes Worte einfach nicht gründlich genug gelesen. Wenn du mehr betest und Gottes Worte mehr liest, werden all deine Probleme gelöst. Ihr müsst lernen, gemeinsam zu diskutieren und einen Weg zu finden, dann werden eure Probleme schließlich gelöst. Was fachliche Fragen betrifft, fragt mich nicht; meine Verantwortung ist es, die Arbeit zu inspizieren. Ich habe meine Aufgabe erfüllt, und der Rest betrifft fachliche Angelegenheiten, von denen ich nichts verstehe.“ Falsche Leiter benutzen oft Gründe und Ausreden wie, „Ich verstehe das nicht, das habe ich nie gelernt, ich bin kein Experte“, um Leute abzuwimmeln und Fragen auszuweichen. Sie mögen recht bescheiden erscheinen; doch das deckt ein ernstes Problem falscher Leiter auf – es fehlt ihnen jedes Verständnis, was Probleme betrifft, die bei bestimmten Aufgaben mit Fachkenntnissen zu tun haben, sie fühlen sich machtlos und wirken äußerst unbeholfen und verlegen. Was tun sie dann? Sie können bloß einige Passagen der Worte Gottes zusammensammeln, um während Versammlungen mit allen Gemeinschaft zu halten und über Glaubenslehren zu reden, um die Menschen zu ermahnen. Leiter, die gewissermaßen nett sind, mögen Interesse an den Menschen zeigen und sie hin und wieder fragen, „Seid ihr in eurem Leben in letzter Zeit auf Schwierigkeiten gestoßen? Habt ihr genügend Kleidung zum Anziehen? Gab es unter euch welche, die sich schlecht benommen haben?“ Wenn alle sagen, dass sie keine derartigen Schwierigkeiten haben, antworten sie, „Dann gibt es kein Problem. Macht mit eurer Arbeit weiter; ich muss mich noch um andere Dinge kümmern“, und gehen eilig fort, in der Befürchtung, jemand könnte Fragen aufwerfen und sie bitten, diese anzugehen, und sie so in eine peinliche Lage bringen. So arbeiten falsche Leiter – sie können keine wirklichen Probleme lösen. Wie können sie die Arbeit der Kirche effektiv erledigen? Die Folge ist, dass die angehäuften ungelösten Probleme schließlich die Arbeit der Kirche behindern. Das sind eine Eigenschaft und eine Erscheinungsform, die bei der Arbeitsweise von falschen Leitern herausstechen.

– Das Wort, Bd. 5, Die Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern: Die Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern (2)

Falsche Leiter sind grundsätzlich nicht in der Lage, wesentliche und kritische Kirchenarbeit auszuführen. Sie erledigen nur einige einfache, allgemeine Aufgaben; ihre Arbeit spielt keine kritische oder ausschlaggebende Rolle in der Gesamtarbeit der Kirche und bringt keine echten Ergebnisse hervor. Ihr gemeinschaftlicher Austausch behandelt im Wesentlichen nur einige banale und geläufige Themen, es sind alles oft wiederholte Worte und Glaubenslehren, und sie sind unglaublich hohl, breit gefächert und es fehlt ihnen an Details. Ihr gemeinschaftlicher Austausch enthält nur Dinge, die die Menschen auch verstehen können, wenn sie etwas wortwörtlich lesen. Diese falschen Leiter sind überhaupt nicht in der Lage, die echten Probleme zu lösen, die Gottes auserwähltes Volk beim Lebenseintritt hat; insbesondere sind sie noch weniger in der Lage, die Auffassungen, Einbildungen und Offenbarungen der verdorbenen Dispositionen der Menschen zu beseitigen. Das Hauptproblem ist, dass falsche Leiter einfach nicht in der Lage sind, die entscheidende Arbeit zu schultern, die von Gottes Haus angeordnet wird, wie z. B. die Evangeliumsarbeit, die Filmproduktionsarbeit oder die Textarbeit. Insbesondere wenn es um Arbeiten geht, die Fachwissen erfordern, wissen falsche Leiter zwar ganz genau, dass sie in diesen Bereichen Laien sind, aber sie beschäftigen sich weder hiermit noch betreiben sie Recherche, und noch weniger sind sie in der Lage, anderen konkrete Anweisungen zu geben oder Probleme in diesem Zusammenhang zu lösen. Und doch halten sie weiterhin schamlos Versammlungen ab, sprechen endlos über gehaltlose Theorien und geben Worte und Glaubenslehren von sich. Falsche Leiter wissen sehr genau, dass sie diese Art von Arbeit nicht ausführen können, und doch tun sie so, als seien sie Experten, verhalten sich eingebildet und tadeln andere ständig mit hochtrabenden Glaubenslehren. Sie sind nicht in der Lage, die Fragen anderer zu beantworten, finden aber dennoch Vorwände und Ausreden, um andere zurechtzuweisen und zu fragen, warum sie diesen Beruf nicht erlernen, warum sie nicht nach der Wahrheit suchen und warum sie nicht in der Lage sind, ihre eigenen Probleme zu lösen. Diese falschen Leiter, die selbst in diesen Bereichen Laien sind und keine Probleme lösen können, belehren trotzdem andere von oben herab. Nach außen hin sehen sie für andere sehr beschäftigt aus, als könnten sie viel Arbeit leisten und seien sehr kompetent, doch in Wirklichkeit sind sie ein Nichts. Falsche Leiter sind eindeutig nicht in der Lage, echte Arbeit zu leisten, doch sie sind immer eifrig mit irgendetwas beschäftigt und sagen bei Versammlungen immer wieder die gleichen Binsenweisheiten, wiederholen sich immer und immer wieder, ohne auch nur ein einziges echtes Problem lösen zu können. Die Menschen sind davon sehr genervt und können keinerlei Erbauung daraus ziehen. Diese Art von Arbeit ist schrecklich ineffizient und bringt keine Ergebnisse hervor. So arbeiten falsche Leiter, und dadurch wird die Arbeit der Kirche verzögert. Dennoch sind falsche Leiter immer der Meinung, dass sie großartige Arbeit leisten und sehr kompetent sind, obwohl sie in Wirklichkeit keinen einzigen Aspekt der Kirchenarbeit gut erledigt haben. Sie wissen nicht, ob die Leiter und Mitarbeiter, für die sie verantwortlich sind, dem Maßstab entsprechen, noch wissen sie, ob die Leiter und Verantwortlichen der verschiedenen Teams in der Lage sind, ihre Arbeit zu schultern, und sie kümmern sich weder darum, ob bei den Brüdern und Schwestern bei der Ausführung ihrer Pflichten Probleme aufgetreten sind, noch erkundigen sie sich danach. Kurz gesagt, falsche Leiter sind nicht in der Lage, im Rahmen ihrer Arbeit irgendwelche Probleme zu lösen, und dennoch sind sie immer eifrig beschäftigt. Aus der Sicht anderer Menschen sind falsche Leiter in der Lage, Mühsal zu ertragen, und bereit, einen Preis zu zahlen, und sie verbringen jeden Tag damit, herumzuhetzen. Wenn es Zeit zum Essen ist, müssen sie erst an den Tisch gerufen werden, und sie gehen sehr spät ins Bett. Doch die Ergebnisse ihrer Arbeit sind einfach nicht gut. Wenn man nicht genau hinsehen würde, hätte man oberflächlich betrachtet den Eindruck, dass alle Arbeitsaufgaben erledigt wurden und dass jeder mit der Ausführung seiner Pflichten beschäftigt war, aber wenn man es genauer beobachten, sorgfältig prüfen und die Arbeit ernsthaft inspizieren würde, würde sich die wahre Situation offenbaren. Jede einzelne Aufgabe, die in ihren Verantwortungsbereich fällt, ist ein einziges Chaos, es gibt keinerlei Struktur oder Ordnung. Bei jeder Arbeitsaufgabe gibt es Probleme – oder sogar gravierende Mängel. Das Auftreten dieser Probleme hängt damit zusammen, dass falsche Leiter die Wahrheitsgrundsätze nicht verstehen und auf der Grundlage ihrer Auffassungen, Einbildungen und Begeisterung handeln. Falsche Leiter halten niemals gemeinschaftlichen Austausch über die Wahrheitsgrundsätze und suchen auch nie die Wahrheit, um Probleme zu lösen. Ihnen fehlt es eindeutig an geistlichem Verständnis und sie sind nicht in der Lage, die Arbeit eines Leiters zu erledigen. Obwohl sie nur Worte und Glaubenslehren von sich geben und die Wahrheit überhaupt nicht verstehen, tun sie so, als wüssten sie über Dinge Bescheid, von denen sie keine Ahnung haben, und geben sich als Experten aus. Bei der Arbeit, die sie leisten, gehen sie nur nach Schema F vor. Wenn es ein Problem gibt, wenden sie blindlings Vorschriften darauf an. Sie hetzen nur blindlings herum, ohne irgendwelche echten Ergebnisse zu erzielen. Weil diese falschen Leiter die Wahrheitsgrundsätze nicht verstehen und nur Worte und Glaubenslehren von sich geben und anderen raten, sich an die Vorschriften zu halten, wird der Fortschritt jeder einzelnen Aufgabe in der Kirche verlangsamt und es werden keine eindeutigen Ergebnisse erzielt. Die offensichtlichste Folge davon, dass ein falscher Leiter schon seit einiger Zeit am Werk ist, ist, dass die meisten Menschen die Wahrheit nicht verstehen können und nicht wissen, wie sie erkennen können, wenn jemand Verdorbenheit offenbart oder Auffassungen entwickelt – und sie verstehen definitiv die Wahrheitsgrundsätze nicht, die sie bei der Ausführung ihrer Pflichten einhalten sollten. Sowohl diejenigen, die ihre Pflichten ausführen, als auch diejenigen, die es nicht tun, sind allesamt träge, zügellos und undiszipliniert und in völliger Unordnung, wie verstreute Sandkörner. Die meisten von ihnen können vielleicht einige Worte und Glaubenslehren von sich geben, aber bei der Ausführung ihrer Pflichten befolgen sie lediglich Vorschriften; sie wissen nicht, wie sie die Wahrheit suchen sollen, um Probleme zu lösen. Da falsche Leiter selbst nicht wissen, wie sie die Wahrheit suchen sollen, um Probleme zu lösen, wie könnten sie dann andere dazu führen, dies zu tun? Egal, was anderen Menschen passiert, falsche Leiter können sie nur ermahnen, indem sie sagen: „Wir müssen Gottes Absichten berücksichtigen!“, „Wir müssen unsere Pflichten treu ausführen!“, „Wenn uns etwas passiert, müssen wir wissen, wie wir beten sollten, und wir müssen die Wahrheitsgrundsätze suchen!“ Falsche Leiter skandieren oft solche Parolen und Glaubenslehren, doch das bringt überhaupt keine Ergebnisse. Nachdem die Menschen sie gehört haben, verstehen sie immer noch nicht, was die Wahrheitsgrundsätze sind, und ihnen fehlt ein Weg der Praxis. Die Menschen beten auf oberflächliche Weise, wenn ihnen etwas passiert, und sie möchten bei der Ausführung ihrer Pflichten treu sein – doch es mangelt ihnen allen am Verständnis für Fragen wie, was sie tun sollten, um treu zu sein, wie sie beten sollten, um Gottes Absichten zu verstehen, und wie sie suchen sollten, wenn sie mit einem Problem konfrontiert werden, um ein Verständnis der Wahrheitsgrundsätze zu erlangen. Wenn die Menschen falsche Leiter fragen, sagen diese: „Wenn euch etwas passiert, lest mehr von Gottes Worten, betet mehr und haltet mehr Gemeinschaft über die Wahrheit.“ Die Menschen fragen sie: „Welche Grundsätze berührt diese Arbeit?“, und sie sagen: „Gottes Worte sagen nichts über die Angelegenheiten fachlicher Arbeit, und ich verstehe diesen Arbeitsbereich auch nicht. Recherchiert selbst, wenn ihr es verstehen wollt – fragt nicht mich. Ich führe euch dazu, die Wahrheit zu verstehen, nicht in Angelegenheiten fachlicher Arbeit.“ Falsche Leiter benutzen solche Worte, um Fragen auszuweichen. Und das Ergebnis ist, dass die meisten Menschen, obwohl sie einen brennenden Eifer für die Ausführung ihrer Pflichten haben, nicht wissen, wie sie auf Grundlage der Wahrheitsgrundsätze handeln sollen, noch wissen sie, wie sie sich bei der Ausführung ihrer Pflichten an die Grundsätze halten sollen. Betrachtet man die Ergebnisse jeder einzelnen Arbeit im Verantwortungsbereich falscher Leiter, so verlassen sich die meisten Menschen bei ihrer Arbeit auf ihr Wissen, ihre Bildung und ihre Begabungen, und sie sind unwissend, wenn es um Fragen geht wie, was Gottes spezifische Anforderungen sind, was die Grundsätze der Pflichtausführung sind, wie man handeln muss, um das Ergebnis zu erzielen, für Gott Zeugnis abzulegen, und wie man das Evangelium wirksamer verkündet, damit alle, die sich nach Gottes Erscheinung sehnen, Seine Stimme hören, den wahren Weg untersuchen und so schnell wie möglich zu Gott zurückkehren. Warum sind sie in diesen Dingen unwissend? Das steht in direktem Zusammenhang damit, dass falsche Leiter keine wirkliche Arbeit leisten. Die Hauptursache dafür ist, dass falsche Leiter selbst nicht wissen, was die Wahrheitsgrundsätze sind oder welche Grundsätze die Menschen verstehen und befolgen sollten. Sie handeln ohne Grundsätze und führen die Menschen nie dazu, in ihren Pflichten nach Grundsätzen der Praxis und nach Wegen zu suchen. Wenn ein falscher Leiter ein Problem feststellt, das er selbst nicht lösen kann, und er keine Gemeinschaft hält und nicht mit anderen sucht, führt das dazu, dass Aufgaben innerhalb jeder einzelnen Arbeit häufig wiederholt werden müssen. Das ist nicht nur eine Verschwendung von finanziellen und materiellen Mitteln, sondern auch von der Energie und Zeit der Menschen. Solche Konsequenzen stehen in direktem Zusammenhang mit dem sehr schlechten Kaliber und der Unverantwortlichkeit falscher Leiter. Obwohl man nicht sagen kann, dass falsche Leiter absichtlich Böses tun und Störungen verursachen, so kann man doch sagen, dass sie bei ihrer Arbeit überhaupt nicht die Wahrheitsgrundsätze suchen und immer nach ihrem eigenen Willen handeln. Das steht fest. Falsche Leiter verstehen die Wahrheitsgrundsätze nicht und können sie anderen auch nicht klar im gemeinschaftlichen Austausch darlegen; stattdessen lassen sie den Menschen freie Hand, zu tun, was sie wollen. Das führt unweigerlich dazu, dass einige Leute, die für bestimmte Arbeiten verantwortlich sind, willkürlich und eigenmächtig handeln, so handeln, wie sie wollen, und tun, was sie wollen. Das Ergebnis ist nicht nur, dass es wenige tatsächliche Resultate gibt, sondern auch, dass die Arbeit der Kirche in ein Chaos gestürzt wird. Wenn ein falscher Leiter entlassen wird, denkt er weder über sich selbst nach noch erkennt er sich selbst, sondern er führt auch Scheinargumente zu seiner Verteidigung an; er nimmt die Wahrheit nicht im Geringsten an und hat überhaupt nicht die Absicht, Buße zu tun. Er bittet vielleicht sogar darum, dass Gottes Haus ihm eine weitere Chance gibt, und sagt, er könne die Arbeit definitiv gut machen. Glaubt ihr ihm? Er erkennt sich selbst überhaupt nicht und nimmt auch die Wahrheit nicht an. Kann er dann seine Vorgehensweise ändern? Er besitzt keine Wahrheitsrealität, kann er also die Arbeit gut machen? Ist das möglich? Er hat die Arbeit diesmal nicht gut gemacht – wird er sie gut machen können, wenn er eine weitere Chance bekommt? Das ist nicht möglich. Man kann mit Sicherheit sagen, dass falsche Leiter kein Arbeitsvermögen besitzen; manchmal mühen sie sich vielleicht sehr ab und sind ziemlich beschäftigt, aber es ist eine blinde Geschäftigkeit, die keine Früchte trägt. Das genügt, um zu zeigen, dass falsche Leiter ein sehr schlechtes Kaliber haben, dass sie die Wahrheit überhaupt nicht verstehen und dass sie keine wirkliche Arbeit leisten können. Das führt dazu, dass bei der Arbeit viele Probleme auftreten, aber sie sind nicht in der Lage, diese durch Gemeinschaft über die Wahrheit zu lösen, und benutzen lediglich ein paar leere Glaubenslehren, um die Menschen zu ermahnen, sich an Vorschriften zu halten, und stürzen die Arbeit folglich in ein Chaos und hinterlassen sie in Trümmern. Das ist die Art und Weise, wie falsche Leiter arbeiten, und die Konsequenzen, die das mit sich bringt. Alle Leiter und Mitarbeiter sollten sich das zur Warnung dienen lassen.

– Das Wort, Bd. 5, Die Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern: Die Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern (3)

Das Hauptmerkmal der Arbeit falscher Leiter ist, dass sie, nachdem sie über die Lehren geschwafelt, ihre Parolen gerufen und ihre Befehle erteilt haben, einfach ihre Hände in Unschuld waschen. Sie stellen keine Fragen zur weiteren Entwicklung der Arbeit; sie fragen nicht, ob irgendwelche Probleme, Abweichungen oder Schwierigkeiten aufgetreten sind. Sie betrachten ihre Arbeit als abgeschlossen, sobald sie die Arbeit zugewiesen haben. Tatsächlich musst du als Leiter den Fortschritt eines Projekts weiterverfolgen, nachdem du die Arbeit organisiert hast. Selbst wenn du nicht vertraut mit diesem Arbeitsbereich bist – selbst wenn du keine Ahnung davon hast – kannst du einen Weg finden, deine Arbeit durchzuführen. Du kannst jemanden finden, der sie wirklich begreift, der das betreffende Gewerbe versteht, damit er eine Überprüfung durchführt und Vorschläge macht. Aus seinen Vorschlägen kannst du die geeigneten Prinzipien ermitteln, und so wirst du die Arbeit weiterverfolgen können. Unabhängig davon, ob du mit dem betreffenden Gewerbe vertraut bist oder es verstehst, musst du die Arbeit zumindest leiten, sie nachverfolgen, beständig Informationen einholen und Fragen zu ihrem Fortschritt stellen. Du musst solche Angelegenheiten im Griff haben. Dies ist deine Verantwortung, dein Anteil an der Arbeit. Die Arbeit nicht weiterzuverfolgen, nichts mehr zu tun, sobald sie zugeteilt worden ist, deine Hände in Unschuld zu waschen – das ist die Art, wie falsche Leiter Dinge erledigen. Bei der Arbeit nicht nachzuverfolgen oder in Bezug auf diese keine Führung zu bieten, sich nicht nach Problemen zu erkundigen oder aufkommende Probleme zu lösen und den Fortschritt oder die Effizienz der Arbeit nicht zu erfassen – auch das sind Erscheinungsformen falscher Leiter.

Da falsche Leiter sich nicht über den Arbeitsfortschritt informieren und die dabei auftretenden Probleme nicht rechtzeitig erkennen, geschweige denn lösen können, führt dies oft zu wiederholten Verzögerungen. Bei bestimmten Arbeiten befinden sich die Ausführenden oft in einem Zustand der Negativität, Passivität und des Abwartens, weil die Grundsätze nicht erfasst werden und es keine geeignete Person gibt, die die Verantwortung trägt oder die Arbeit leitet. Dies beeinträchtigt den Arbeitsfortschritt erheblich. Hätten die Leiter ihre Verantwortung erfüllt – hätten sie die Arbeit geleitet, vorangetrieben, beaufsichtigt und jemanden gefunden, der sich in dem Bereich auskennt, um die Arbeit zu führen –, dann wäre die Arbeit schneller vorangekommen, anstatt immer wieder verzögert zu werden. Für Leiter ist es also entscheidend, sich gut über den Stand der Arbeit zu informieren und diesen zu begreifen. Natürlich ist es für Leiter auch sehr notwendig, sich gut über den Fortschritt der Arbeit zu informieren und diesen zu begreifen, da der Fortschritt mit der Effizienz der Arbeit und den zu erzielenden Ergebnissen zusammenhängt. Wenn Leiter und Mitarbeiter den Fortschritt der Kirchenarbeit nicht erfassen und sie ihn weder nachverfolgen noch beaufsichtigen, wird der Fortschritt der Kirchenarbeit unweigerlich langsam sein. Das liegt daran, dass die Mehrheit derer, die ihre Pflicht ausführen, wirklich schäbig ist, keine Bürde empfindet und oft negativ, passiv und oberflächlich ist. Wenn es niemanden mit einem Gefühl von Bürde und Arbeitsvermögen gibt, der die Arbeit konkret verantwortet, sich zeitnah über den Arbeitsfortschritt informiert und die Beschäftigten, die ihre Pflicht tun, führt, beaufsichtigt, diszipliniert und zurechtstutzt, dann wird die Arbeitseffizienz natürlich sehr gering und die Arbeitsergebnisse werden sehr schlecht sein. Wenn Leiter und Mitarbeiter nicht einmal das klar erkennen können, sind sie töricht und blind. Daher müssen Leiter und Mitarbeiter den Arbeitsfortschritt zeitnah prüfen, nachverfolgen und erfassen. Sie müssen prüfen, welche Probleme die pflichtausführenden Beschäftigten haben, die gelöst werden müssen, und verstehen, welche Probleme gelöst werden sollten, um bessere Ergebnisse zu erzielen. All diese Dinge sind sehr entscheidend; eine Person, die als Leiter tätig ist, muss sich über diese Dinge im Klaren sein. Um deine Pflicht gut auszuführen, darfst du nicht wie ein falscher Leiter sein, der nur oberflächliche Arbeit leistet und dann meint, er hätte seine Pflicht gut getan. Falsche Leiter sind bei ihrer Arbeit nachlässig und oberflächlich, sie haben kein Verantwortungsbewusstsein, sie lösen Probleme nicht, wenn sie auftreten, und egal, welche Arbeit sie verrichten, sie kratzen nur an der Oberfläche und gehen sie oberflächlich an; sie sprechen nur hochtrabende Worte, geben Glaubenslehren und leeres Gerede von sich und erledigen ihre Arbeit nur pro forma. Im Allgemeinen ist das der Zustand, in dem falsche Leiter arbeiten. Obwohl falsche Leiter im Vergleich zu Antichristen nichts offenkundig Böses tun und nicht absichtlich Böses tun, ist es, wenn man die Effizienz ihrer Arbeit betrachtet, angemessen, sie als oberflächlich zu charakterisieren, als jemand, der keine Bürde trägt, als unverantwortlich und ohne Treue zu seiner Pflicht.

– Das Wort, Bd. 5, Die Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern: Die Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern (4)

Falsche Leiter fragen nie nach der Arbeitssituation verschiedener Teamverantwortlicher oder fassen diesbezüglich nach. Sie erkundigen sich auch nicht nach dem Lebenseintritt der Verantwortlichen verschiedener Teams und des Personals, das für verschiedene wichtige Arbeiten zuständig ist, fassen diesbezüglich nicht nach oder haben ein eingehendes Verständnis davon, und genauso verhält es sich damit, welche Haltung sie zur Kirchenarbeit und zu ihren Pflichten und zum Glauben an Gott, zur Wahrheit und zu Gott selbst haben. Sie wissen nicht, ob diese Personen irgendeinen Wandel oder irgendein Wachstum erfahren haben, noch wissen sie über die verschiedenen Probleme Bescheid, die eventuell bei ihrer Arbeit bestehen; vor allem kennen sie die Auswirkungen nicht, die die Fehler und Abweichungen, die während verschiedener Arbeitsphasen passieren, auf die Arbeit der Kirche und den Lebenseintritt von Gottes auserwähltem Volk haben, wobei sie auch nicht wissen, ob diese Fehler und Abweichungen berichtigt worden sind. Im Hinblick auf all das sind sie völlig unwissend. Wenn sie nichts über diese genauen Umstände wissen, werden sie passiv, sobald Probleme auftreten. Doch falsche Leiter halten sich bei ihrer Arbeit nicht mit diesen Detailfragen auf. Nachdem sie verschiedene Teamverantwortlichen arrangiert und verschiedene Aufgaben zugeteilt haben, befinden sie ihre Arbeit als erledigt – die Arbeit wird als gut erledigt betrachtet, und wenn weitere Probleme aufkommen, geht sie das nichts an. Weil falsche Leiter es versäumen, zu beaufsichtigen, nicht anleiten und nicht bei ihnen nachfassen und sie in diesen Bereichen nicht ihrer Verantwortung nachkommen, ist die Folge, dass die Arbeit der Kirche in ein völliges Chaos gestürzt wird. So verhält es sich, wenn Leiter und Mitarbeiter bei ihren Pflichten nachlässig vorgehen. Gott kann die Tiefen des menschlichen Herzens genau prüfen; das ist eine Fähigkeit, die den Menschen fehlt. Deshalb müssen die Menschen bei der Arbeit fleißiger und aufmerksamer sein und regelmäßig zum Arbeitsort gehen, um die Arbeit zu verfolgen, zu beaufsichtigen und anzuleiten, um den normalen Fortschritt der Kirchenarbeit zu gewährleisten. Offensichtlich sind falsche Leiter bei ihrer Arbeit äußerst unverantwortlich, und sie beaufsichtigen, verfolgen oder leiten die verschiedenen Aufgaben niemals an. Infolgedessen wissen einige Verantwortliche nicht, wie sie verschiedene Probleme lösen sollen, die bei der Arbeit auftreten, und bleiben in ihren Rollen als Verantwortliche, obwohl sie bei weitem nicht kompetent genug sind, um die Arbeit zu erledigen. Letztendlich wird die Arbeit immer wieder verzögert, und sie richten ein komplettes Chaos an. Das ist die Folge davon, dass falsche Leiter sich nicht nach der Situation der Verantwortlichen erkundigen, sie nicht beaufsichtigen oder verfolgen – ein Ergebnis, das gänzlich durch die Pflichtvernachlässigung der falschen Leiter verursacht wird. Weil falsche Leiter die Arbeit nicht inspizieren, verfolgen oder sich danach erkundigen und die Situation nicht rechtzeitig erfassen können, bleiben sie ahnungslos darüber, ob die Verantwortlichen wirkliche Arbeit leisten, wie die Arbeit voranschreitet und ob sie wirkliche Ergebnisse erbracht hat. Wenn man sie fragt, womit die Verantwortlichen beschäftigt sind oder welche konkreten Aufgaben sie bearbeiten, antworten die falschen Leiter: „Ich weiß es nicht, aber sie nehmen an jeder Versammlung teil, und jedes Mal, wenn ich die Arbeit mit ihnen bespreche, erwähnen sie nie irgendwelche Probleme oder Schwierigkeiten.“ Falsche Leiter glauben, solange die Verantwortlichen ihre Arbeit nicht aufgeben und immer da sind, wenn sie nach ihnen suchen, gäbe es überhaupt kein Problem mit ihnen. So arbeiten falsche Leiter. Ist das nicht eine Äußerungsform von „Falschheit“? Ist das nicht ein Versäumnis, ihre Verantwortung zu erfüllen? Das ist eine schwerwiegende Pflichtvernachlässigung!

– Das Wort, Bd. 5, Die Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern: Die Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern (3)

Im Arbeitsbereich, für den falsche Leiter verantwortlich sind, werden oft einige Menschen zurückgehalten, die wirklich nach der Wahrheit streben und die Kriterien für Beförderung und Förderung erfüllen. Einige dieser Menschen predigen das Evangelium, und einige werden beauftragt, Gastgeberpflichten auszuführen. Tatsache ist, dass sie alle Kaliber haben, einige Wahrheiten verstehen und es wert sind, als Leiter und Mitarbeiter gefördert zu werden; es ist nur so, dass sie sich nicht gerne zur Schau stellen oder im Mittelpunkt stehen. Und doch nehmen falsche Leiter keinerlei Notiz von diesen Menschen. Sie geben sich nicht mit ihnen ab und erkundigen sich nicht nach ihnen, und sie fördern niemals talentierte Menschen für Gottes Haus. Sie konzentrieren sich nur darauf, diejenigen zu umgarnen, die ihnen schmeicheln, um ihre eigenen egoistischen Begierden zu befriedigen. Das Ergebnis ist, dass diejenigen, die wirklich nach der Wahrheit streben, nicht befördert und gefördert werden, während diejenigen, die gerne im Mittelpunkt stehen, die redegewandt sind, die wissen, wie man andere umschmeichelt, und die Ruhm, Gewinn und Status mögen, alle befördert werden, und sogar denjenigen, die in der Gesellschaft Beamte, Geschäftsführer von Unternehmen waren oder Unternehmensführung studiert haben, werden wichtige Positionen zugewiesen. Unabhängig davon, ob diese Leute wahre Gläubige sind oder nicht, oder ob sie Menschen sind, die nach der Wahrheit streben oder nicht, sind das jedenfalls die Leute, die im Arbeitsbereich, für den falsche Leiter verantwortlich sind, befördert und eingesetzt werden. Ist das ein Einsatz von Menschen gemäß den Grundsätzen? Ist es nicht genau wie in der nicht-gläubigen Gesellschaft, dass falsche Leiter nur solche Leute befördern? Während der Zeit, in der falsche Leiter arbeiten, werden diejenigen, die bei der Ausführung ihrer Pflicht tatsächlich etwas leisten können, die einen Sinn für Gerechtigkeit haben und die die Wahrheit und positive Dinge lieben, nicht befördert oder gefördert, und es ist schwer für sie, Gelegenheiten zum Üben zu bekommen. Stattdessen sind es diejenigen, die redegewandt sind, die sich gerne zur Schau stellen und die wissen, wie man andere umschmeichelt, sowie diejenigen, die Ruhm, Gewinn und Status mögen, denen die wichtigen Positionen zugewiesen werden. Diese Leute scheinen ziemlich klug zu sein, aber tatsächlich haben sie kein Begriffsvermögen, ein sehr geringes Kaliber und eine schlechte Menschlichkeit, sie tragen keine wirkliche Last für ihre Pflichten und sind es überhaupt nicht wert, gefördert zu werden. Dennoch sind es sie, die die Positionen von Leitern und Mitarbeitern in der Kirche besetzen. Das Ergebnis ist, dass viele Arbeiten der Kirche nicht zeitnah und reibungslos in Gang kommen können oder nur langsam vorankommen, und es zu lange dauert, bis die Arbeitsanordnungen von Gottes Haus umgesetzt werden. Das sind die Auswirkungen und Konsequenzen, die der Arbeit der Kirche durch den unsachgemäßen Einsatz von Menschen durch falsche Leiter entstehen.

Die meisten falschen Leiter sind von geringem Kaliber. Obwohl sie redegewandt erscheinen, haben sie keinerlei Fähigkeit, die Wahrheit zu begreifen, bis zu dem Punkt, dass sie kein geistliches Verständnis besitzen. Sie sind blind an Augen und Geist, sie können keine Angelegenheit durchschauen und verstehen die Wahrheit überhaupt nicht, was an sich schon ein fatales Problem ist. Sie haben noch ein weiteres, schwerwiegenderes Problem, nämlich dass sie, wenn sie ein paar Worte und Glaubenslehren verstanden und gemeistert haben und ein paar Parolen rufen können, denken, sie hätten die Wahrheitsrealität. Welche Arbeit sie auch tun und wen sie auch zur Verwendung auswählen, sie suchen nicht die Wahrheitsgrundsätze und halten keine Gemeinschaft mit anderen, und noch weniger halten sie sich an die Arbeitsanordnungen und die Grundsätze von Gottes Haus. Sie sind so selbstsicher, sie glauben immer, dass ihre Ideen richtig sind, und tun, was immer sie wollen. Das Ergebnis ist, dass sie ratlos sind, wenn sie auf eine Schwierigkeit oder einen Ausnahmefall stoßen. Außerdem glauben sie oft fälschlicherweise, dass sie wissen, wie sie die Arbeit der Kirche steuern und entwickeln können, da sie seit vielen Jahren im Haus Gottes arbeiten und als Leiter dort ausreichende Erfahrung haben. Sie scheinen diese Dinge verstanden zu haben, aber in Wirklichkeit wissen sie absolut nicht, wie man irgendeine Arbeit verrichtet. Sie erledigen die Arbeit der Kirche, wie es ihnen gefällt, folgen ihren eigenen Auffassungen und Einbildungen, ihrer Erfahrung und ihren Routinen und ihren Vorschriften. Das führt zu einem Durcheinander und Chaos bei den verschiedenen Arbeiten der Kirche und verhindert, dass sie irgendwelche wirklichen Ergebnisse hervorbringen. Wenn es in einem Team ein oder zwei Leute gibt, die die Wahrheit verstehen und ein wenig wirkliche Arbeit leisten können, können sie die Normalität in der Arbeit dieses Teams aufrechterhalten. Das hat jedoch überhaupt nichts mit ihrem falschen Leiter zu tun. Der Grund, warum die Arbeit gut gemacht werden konnte, ist, dass es ein paar gute Leute im Team gibt, die ein wenig wirkliche Arbeit leisten und die Arbeit auf Kurs halten können; es bedeutet nicht, dass ihr falscher Leiter wirkliche Arbeit geleistet hat. Keine Arbeit kann erledigt werden, ohne dass ein paar gute Leute wie diese die Verantwortung tragen. Falsche Leiter sind einfach unfähig, ihre Arbeit zu tun, und sie erfüllen keinerlei Funktion. Warum bringen falsche Leiter die Arbeit der Kirche durcheinander? Der erste Grund ist, dass falsche Leiter die Wahrheit nicht verstehen, sie können keine Gemeinschaft über die Wahrheit halten, um Probleme zu lösen, und sie suchen nicht danach, wie Probleme gelöst werden können, was dazu führt, dass sich Probleme anhäufen und die Arbeit der Kirche zum Stillstand kommt. Der zweite ist, dass falsche Leiter blind sind und unfähig, talentierte Menschen zu identifizieren. Sie können die personelle Besetzung der Teamverantwortlichen nicht angemessen anpassen, was dazu führt, dass es bei manchen Arbeiten niemanden gibt, der geeignet ist, die Verantwortung zu tragen, und sie zum Stillstand kommen. Der dritte ist, dass falsche Leiter sich zu sehr wie Beamte verhalten. Sie beaufsichtigen nicht oder leiten die Arbeit nicht an, und wo es eine Schwachstelle in der Arbeit gibt, beteiligen sie sich nicht proaktiv oder geben Anleitung in den Einzelheiten der Arbeit. Nehmen wir zum Beispiel an, dass bei einer bestimmten Arbeit mehrere Leute, die die Arbeit ausführen, neue Gläubige ohne viel Grundlage sind, sie die Wahrheit nicht verstehen, mit dem Arbeitsbereich nicht sehr vertraut sind und die Grundsätze der Arbeit nicht ganz erfasst haben. Ein falscher Leiter, der blind ist, kann diese Probleme nicht erkennen. Er glaubt, dass es in Ordnung ist, solange jemand die Arbeit macht; es spielt keine Rolle, ob sie gut oder schlecht gemacht wird. Er weiß nicht, dass er, wo immer es eine Schwachstelle in der Arbeit der Kirche gibt, nachfassen, Prüfungen durchführen und Anweisungen geben sollte, dass er sich persönlich an der Lösung von Problemen beteiligen und diejenigen, die ihre Pflichten tun, unterstützen sollte, bis sie die Wahrheit verstehen, nach den Grundsätzen handeln können und auf den richtigen Weg kommen. Erst an diesem Punkt muss er sich nicht mehr so viele Sorgen machen. Falsche Leiter arbeiten nicht auf diese Weise. Wenn sie sehen, dass jemand da ist, um die Arbeit zu tun, kümmern sie sich nicht mehr darum. Sie fragen nicht nach, egal wie die Arbeit läuft. Wo es eine Schwachstelle in der Arbeit gibt oder einen Verantwortlichen, der ein geringes Kaliber hat, geben sie keine persönliche Anleitung zur Arbeit und beteiligen sich nicht selbst an der Arbeit. Und wenn ein Verantwortlicher in der Lage ist, die Aufgabe zu schultern, überprüfen falsche Leiter noch weniger persönlich die Dinge oder geben Anweisungen; sie machen es sich einfach bequem, und selbst wenn jemand ein Problem meldet, fragen sie nicht nach – sie denken, es sei nicht nötig. Falsche Leiter erledigen keine dieser konkreten Arbeiten. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass falsche Leiter Degenerierte sind, die nicht das Geringste an wirklicher Arbeit leisten. Sie glauben, dass bei jeder Arbeit alles in Ordnung ist, solange jemand verantwortlich ist und alle mit anpacken, um die Arbeit zu übernehmen. Sie denken, dass sie nur ab und zu eine Versammlung abhalten und nachfragen müssen, wenn ein Problem auftritt. Während sie auf diese Weise arbeiten, glauben falsche Leiter immer noch, dass sie gute Arbeit leisten, und sind ziemlich zufrieden mit sich. Sie denken: „Es gibt keine Probleme mit irgendeiner der Arbeiten. Das Personal ist komplett eingeteilt, und die Verantwortlichen sind an Ort und Stelle. Ich bin so gut in dieser Arbeit, so talentiert!“ Ist das nicht schamlos? Sie sind so blind an Augen und Geist, dass sie keine zu erledigenden Aufgaben sehen und keine Probleme entdecken können. An manchen Orten ist die Arbeit zum Erliegen gekommen, doch sie sind zufrieden und denken: „Die Brüder und Schwestern sind alle jung, sie sind alle frisches Blut. Sie gehen ihre Pflichten an wie wahre Energiebündel; sie können die Arbeit definitiv gut machen.“ In Wirklichkeit sind diese jungen Leute Neulinge, ohne Verständnis für irgendwelche Fachkenntnisse. Sie müssen beim Tun lernen. Man kann sagen, dass sie noch nicht wissen, wie man irgendeine Arbeit macht: Einige mögen ein wenig verstehen, aber sie sind keine Experten, und sie erfassen die Grundsätze nicht, und wenn sie eine Aufgabe erledigt haben, erfordert es wiederholte Korrekturen oder sogar häufige Nacharbeit. Es gibt auch einige junge Leute, die untrainiert sind und nicht erfahren haben, zurechtgestutzt zu werden. Sie sind überaus schäbig und träge und gierig nach Bequemlichkeit; sie nehmen nicht einmal ein bisschen von der Wahrheit an, und wenn sie ein wenig leiden, murren sie unaufhörlich. Die meisten von ihnen sind oberflächliche Degenerierte, die Bequemlichkeit begehren. Mit dieser Art von jungen Leuten muss man ständig über die Wahrheit Gemeinschaft halten, und noch mehr muss man sie zurechtstutzen. Diese jungen Leute müssen jemanden haben, der die Verantwortung für sie übernimmt und auf sie aufpasst. Es muss ein Leiter oder Mitarbeiter da sein, der die persönliche Verantwortung für ihre Arbeit übernimmt und persönliche Aufsicht und Anleitung bietet. Nur dann könnte ihre Arbeit einige wenige Früchte tragen. Wenn der Leiter oder Mitarbeiter den Arbeitsplatz verlässt und sich nicht um die Arbeit kümmert oder nachfragt, werden diese Leute in Unordnung untergehen, und die Ausführung ihrer Pflicht wird überhaupt keine Früchte tragen. Doch falsche Leiter haben dafür keinen Blick. Sie sehen alle als Brüder und Schwestern, als Menschen, die gehorsam und unterwürfig sind, und so haben sie großes Vertrauen in sie, teilen ihnen Aufgaben zu und kümmern sich dann nicht mehr um sie – das ist der beste Beweis für die Blindheit der Augen und des Geistes falscher Leiter. Falsche Leiter verstehen die Wahrheit überhaupt nicht, können Angelegenheiten nicht klar sehen und sind unfähig, irgendwelche Probleme aufzudecken, denken aber, sie machen ihre Sache gut. Worüber denken sie den ganzen Tag nach? Sie denken darüber nach, wie sie sich wie ein Beamter verhalten und die Vorteile von Status genießen können. Falsche Leiter nehmen nicht die geringste Rücksicht auf Gottes Absichten, genau wie gedankenlose Menschen. Sie leisten keine wirkliche Arbeit, warten aber darauf, dass Gottes Haus sie lobt und befördert. Sie kennen wahrlich keine Scham!

– Das Wort, Bd. 5, Die Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern: Die Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern (5)

Können falsche Leiter die in den Arbeitsanordnungen geforderten Grundsätze und Standards durchschauen und erfassen? (Nein.) Warum nicht? Sie können nicht durchschauen, worin die Grundsätze dieser Arbeit bestehen, und sie können keine Überprüfung vornehmen. Wenn bei der konkreten Umsetzung der Arbeit besondere Situationen auftreten, wissen sie nicht, wie sie diese lösen sollen. Wenn die Brüder und Schwestern sie fragen, was in einer solchen Situation zu tun ist, sind sie verwirrt: „Das wird in der Arbeitsanordnung nicht erwähnt, woher soll ich wissen, wie man damit umgeht?“ Wenn du es nicht weißt, wie kann diese Arbeit dann umgesetzt werden? Du weißt es selbst nicht und verlangst trotzdem von anderen, sie umzusetzen – ist das realistisch? Ist das vernünftig? Wenn falsche Leiter und falsche Mitarbeiter Arbeitsanordnungen umsetzen, haben sie zum einen keine Ahnung von den Schritten und Plänen zur Umsetzung der Arbeitsanordnungen. Zum anderen können sie bei auftretenden Problemen keine Überprüfung gemäß den in den Arbeitsanordnungen geforderten Grundsätzen durchführen. Wenn also bei der Umsetzung der Arbeitsanordnungen unzählige verschiedenartige Probleme auftreten, sind sie völlig unfähig, diese zu lösen. Da falsche Leiter in der Anfangsphase Probleme weder erkennen noch vorhersehen und nicht im Voraus Gemeinschaft halten können und in der späteren Phase, wenn Probleme auftreten, diese nicht lösen können, sondern nur leere Glaubenslehren predigen und starr Vorschriften anwenden, treten Probleme immer wieder auf und bleiben bestehen. Das führt dazu, dass sich die Umsetzung mancher Arbeiten verzögert und andere Arbeiten nicht in ausreichendem Maße umgesetzt werden. Zum Beispiel, was die Arbeitsanordnung von Gottes Haus zur Entfernung und zum Ausschluss von Menschen betrifft: Wenn falsche Leiter diese Arbeit ausführen, entfernen sie nur die offensichtlich bösen Menschen, Antichristen und bösen Geister, die Störungen und Unterbrechungen verursachen, sowie die Ungläubigen, die alle Brüder und Schwestern abstoßend und widerlich finden. Es gibt jedoch noch einige, die entfernt werden sollten, nämlich jene verborgenen, heimtückischen und listigen bösen Menschen und Antichristen. Die Brüder und Schwestern können sie nicht durchschauen, und die falschen Leiter ebenso wenig. Tatsächlich sind diese Menschen gemäß den Arbeitsanordnungen von Gottes Haus bereits so weit, dass sie entfernt werden sollten. Da falsche Leiter sie jedoch nicht durchschauen können, betrachten sie diese Leute immer noch als gut und befördern, fördern und setzen sie sogar für wichtige Arbeiten ein, sodass sie in der Kirche Macht ausüben und wichtige Arbeitspositionen besetzen können. Kann die Arbeitsanordnung von Gottes Haus zur Entfernung und zum Ausschluss von Menschen dann umgesetzt werden? Können die verschiedenen Probleme gründlich gelöst werden? Kann die Arbeit der Evangeliumsverbreitung normal verlaufen? Offensichtlich können die Arbeitsanordnungen von Gottes Haus nicht gründlich umgesetzt werden, und viele wichtige Arbeiten können nicht gut erledigt werden. Da die von falschen Leitern eingesetzten Leute keinerlei Wahrheitsrealität besitzen und sogar böse Taten begehen können, verhindert dies, dass die verschiedenen Aufgaben der Kirchenarbeit gut ausgeführt werden. Falsche Leiter setzen diese bösen Menschen ein, lassen sie wichtige Pflichten ausführen und wichtige Arbeiten in der Kirche übernehmen und erlauben diesen bösen Menschen sogar, die Opfergaben zu verwalten. Wird das die Arbeit der Kirche nicht unterbrechen und stören? Wird das zu Verlusten bei Gottes Opfergaben führen? (Ja.) Das ist eine sehr ernste Konsequenz. Da falsche Leiter diese Leute nicht durchschauen, sie nicht prüfen können und sie wichtige Aufgaben übernehmen lassen, wird die Arbeit völlig vermasselt. Bei der Ausführung ihrer Pflichten handeln diese bösen Menschen immer oberflächlich, täuschen ihre Vorgesetzten und verbergen die Dinge vor ihren Untergebenen und leisten keine echte Arbeit; sie handeln mit willkürlicher Rücksichtslosigkeit, führen die Leute in die Irre und begehen allerlei böse Taten. Die falschen Leiter können sie jedoch nicht durchschauen, und wenn sie die Probleme bemerken, ist bereits eine große Katastrophe eingetreten. Im Pastoralbereich Henan zum Beispiel bedienten sich einige böse Menschen, die zu Leitern wurden, verschiedener verachtenswerter Methoden, um Gottes Opfergaben zu stehlen; sie stahlen riesige Beträge – und diese Beträge wurden nie wiederbeschafft. Hat das etwas damit zu tun, dass Leiter und Mitarbeiter die falschen Leute ausgewählt und eingesetzt haben? (Ja.) Gemäß den Arbeitsanordnungen kann man, wenn man die ausgewählten Personen nicht durchschauen kann, ihnen zunächst einfache Arbeiten zuweisen und ihre Arbeit dann eine Zeit lang nachverfolgen und sie beobachten. Leuten, die man nicht durchschauen kann, darf auf keinen Fall irgendeine wichtige Arbeit zugewiesen werden, insbesondere wenn diese mit einem Risiko verbunden ist. Erst nach langfristiger Beobachtung und nachdem man ihr Wesen durchschaut hat, sollte entschieden werden, wie man sie behandelt und mit ihnen umgeht. Falsche Leiter arbeiten nicht nach den Arbeitsanordnungen und können die Grundsätze nicht erfassen; erst recht können sie die Menschen nicht durchschauen und setzen die falschen Leute ein. Das führt zu Verlusten sowohl bei der Kirchenarbeit als auch bei Gottes Opfergaben. Das ist die Katastrophe, die falsche Leiter mit sich bringen.

– Das Wort, Bd. 5, Die Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern: Die Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern (10)

Falsche Leiter geben oft vor, geistlich zu sein, und äußern einige scheinbar richtige Trugschlüsse, um die Menschen vom Weg abzubringen und in die Irre zu führen. Auch wenn diese Trugschlüsse an der Oberfläche unproblematisch klingen mögen, haben sie einen schädlichen Einfluss auf den Lebenseintritt der Menschen; sie stören, führen in die Irre und hindern die Menschen daran, den Weg des Strebens nach der Wahrheit zu gehen. Aufgrund dieser pseudo-geistlichen Worte entwickeln manche Menschen Zweifel und Widerstand gegenüber Gottes Worten, sie hegen Auffassungen und sogar Missverständnisse über Gott und Argwohn Ihm gegenüber und entfernen sich schließlich von Ihm. Das ist die Auswirkung, die die pseudo-geistlichen Redensarten falscher Leiter auf die Menschen haben. Wenn die Mitglieder einer Kirche von einem falschen Leiter in die Irre geführt und beeinflusst werden, wird diese Kirche zu einer Religion, genau wie das Christentum oder der Katholizismus, in der die Menschen lediglich die Sprüche und Lehren von Menschen befolgen. Sie alle verehren die Lehren von Paulus und gehen sogar so weit, seine Worte an die Stelle der Worte des Herrn Jesus zu setzen, anstatt dem Weg Gottes zu folgen. Infolgedessen werden sie alle zu heuchlerischen Pharisäern und Antichristen. Daher werden sie von Gott verflucht und verurteilt. Genau wie Paulus erheben sich falsche Leiter selbst und bezeugen sich selbst; sie führen die Menschen in die Irre und stören sie. Sie führen sie auf Abwege und in religiöse Rituale, und die Art und Weise, wie diese Menschen an Gott glauben, wird zu der gleichen wie die religiöser Menschen, was ihren Eintritt auf den richtigen Weg ihres Glaubens an Gott verzögert. Falsche Leiter führen die Menschen ständig in die Irre und stören sie, und jene Menschen bringen dann eine Vielzahl von pseudo-geistlichen Theorien und Sprüchen hervor. Diese Theorien, Sprüche und Praktiken stehen der Wahrheit diametral entgegen und haben rein gar nichts mit ihr zu tun. Doch während falsche Leiter die Menschen vom Weg abbringen und in die Irre führen, betrachten sie diese Dinge als positive Dinge, als die Wahrheit. Sie glauben irrtümlicherweise, diese Dinge seien die Wahrheit, und denken, solange sie in ihren Herzen an diese Dinge glauben und sie wortgewandt sagen können und solange diese Dinge von allen gebilligt werden, hätten sie die Wahrheit erlangt. Durch diese Gedanken und Ansichten vom Weg abgebracht, sind die Menschen nicht nur unfähig, die Wahrheit zu verstehen, sondern sie sind auch unfähig, Gottes Worte zu praktizieren oder zu erfahren, geschweige denn in die Wahrheitsrealität einzutreten. Im Gegenteil, sie entfernen sich immer weiter von Gottes Worten und noch weiter vom Eintritt in die Wahrheitsrealität. Theoretisch ist an den Worten, die falsche Leiter sagen, und den Parolen, die sie rufen, nichts auszusetzen, sie sind alle korrekt. Warum also erreichen sie überhaupt nichts? Das liegt daran, dass das, was falsche Leiter verstehen und begreifen, einfach zu seicht ist. Es ist alles nur Glaubenslehre, die für die Wahrheitsrealität in Gottes Worten, Gottes Anforderungen oder Seinen Absichten irrelevant ist. Tatsache ist, dass alle Glaubenslehren, die falsche Leiter predigen, weit hinter der Wahrheitsrealität zurückbleiben – um genau zu sein, sie haben weder etwas mit der Wahrheit noch mit Gottes Worten zu tun. Wenn falsche Leiter also oft diese Worte und Glaubenslehren von sich geben, womit steht das in Verbindung? Warum sind sie immer unfähig, in die Wahrheitsrealität einzutreten? Dies steht in direktem Zusammenhang mit dem Kaliber falscher Leiter. Es ist absolut sicher, dass falsche Leiter von geringem Kaliber sind und ihnen die Fähigkeit fehlt, die Wahrheit zu begreifen. Egal, wie viele Jahre sie an Gott glauben, sie werden weder die Wahrheit verstehen noch Lebenseintritt haben, und man kann auch sagen, dass es für sie, egal wie viele Jahre sie an Gott glauben, nicht leicht sein wird, in die Wahrheitsrealität einzutreten. Wenn ein falscher Leiter nicht entlassen wird und seine Position behalten darf, welche Konsequenzen wird das nach sich ziehen? Ihre Führung wird immer mehr Menschen in religiöse Rituale und Vorschriften, in Worte und Glaubenslehren und in vage Auffassungen und Einbildungen hineinziehen. Im Gegensatz zu den Antichristen führen falsche Leiter die Menschen nicht dazu an, vor ihnen oder vor Satan zu treten, aber wenn sie Gottes auserwähltes Volk nicht in die Wahrheitsrealität Seiner Worte führen können, wird Gottes auserwähltes Volk dann Seine Errettung erlangen können? Werden sie von Gott vervollkommnet werden können? Definitiv nicht. Wenn Gottes auserwähltes Volk nicht in die Wahrheitsrealität eintreten kann, lebt es dann nicht immer noch unter Satans Macht? Sind sie nicht immer noch Entartete, die unter Satans Macht gehalten werden? Bedeutet das nicht, dass sie in den Händen falscher Leiter zugrunde gehen werden? Deshalb sind die Konsequenzen der Arbeit falscher Leiter und der Antichristen im Grunde dieselben. Keiner von beiden kann Gottes auserwähltes Volk dazu bringen, die Wahrheit zu verstehen, in die Wirklichkeit einzutreten und die Errettung zu erlangen. Sie beide schaden Gottes auserwähltem Volk und führen es in den Ruin. Die Konsequenzen sind exakt dieselben.

– Das Wort, Bd. 5, Die Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern: Die Verantwortlichkeiten von Leitern und Mitarbeitern (2)